关爱员工，从心理健康查体开始

开滦（集团）有限责任公司精神卫生中心新任领导班子

关爱员工，从心理健康查体开始……

      21世纪的竞争，说到底是人才的竞争，而合格的人才不仅仅是具有健康的体魄、过硬的专业技能，更重要的是稳定的心理素质。从心理学的角度看，心理健康，不仅可以提高一个人的生活质量，预防心身疾病和精神疾病的发生，而且可以提高一个人的工作效率，预防工作中意外事件的发生。因此，关注员工的心理健康、实施员工心理健康查体，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，对于医院的可持续健康发展至关重要。

    开滦精神卫生中心的新任领导班子高度重视员工的心理健康工作，甚至把这项工作列为我院的一项重点工程。为了更好地体现组织对员工的人文关怀，提高员工的心理健康水平，2011年10月12日，经院党政班子研究决定，由工会牵头组织,为全院职工进行免费心理健康查体活动。此次工作从2011年10月12日开始到2011年11月12日结束，共有184名员工参加了心理健康查体。

    在查体工作的组织、实施过程中，院属各单位、部门积极配合，精心安排；前来查体的同志们严格遵守查体的各项规定，严肃认真；心理中心的工作人员对每位员工的查体结果都热情、耐心地解释，整个查体现场显得和睦有序。查体完毕后，工作人员对查体结果认真归纳、整理、汇总、上报，向医院提出了合理的建议,圆满完成了查体工作。

      查体结果显示，我院员工的整体心理素质良好，但也有个别员工存在心理健康问题，如人际关系障碍、焦虑、抑郁、饮食睡眠不佳等。通过查体，使心理健康状态良好的员工不仅了解了自身的心理健康水平，而且对自我的人格特征和人格结构有了更加清晰的认识，从而能够在人生的道路上扬长避短，不断完善自我；另外，对查体中心理健康状况存在问题的员工，组织能够更有针对性地开展员工帮助计划，依据问题的具体情况进行相应的心理指导和稳妥的矫正的建议，从而大大提高了组织工作的效率，使查体员工真正受益。依据查体结果，我们为每位员工都建立了心理健康档案，并定期实施这项工作，这样对员工的心理困扰和心理问题能够及早发现，尽早干预，切实保障员工的心理健康水平。

      从医院的发展战略来看，对员工进行免费心理健康查体,体现了新上任的领导班子对员工的社会责任心和爱心，体现了对员工的人文关怀。他们从战略发展的角度，充分认识到了有一支心身健康、工作高效、凝聚力强的员工队伍，不仅是医院发展的最大财富，也是医院在优胜劣汰的竞争中立于不败之地的关键。特别是对于精神卫生中心这样一所专科医院来讲，医护人员健康的心理、扎实的工作、积极向上的工作热情、和谐的工作氛围，将是“关爱患者、抚慰心灵、温暖家庭、奉献社会”和医院大发展、快发展、科学发展的基石。